应届生和往届生的区别

11个月前 (11-10)公考问答

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  应届生和往届生的区别有毕业年份不同、校园招聘仅限应届生参加、普通招聘中往届生更具优势、报考大学往届生不享受政策加分和报送、考研时应届生有推荐免试资格。其实对于应届的大学毕业生在求职方面还是具有一定的优势的。

  应届大学毕业生求职优势一、可塑性较强

  刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华,较易适应企业的需求,包括技术要求、制度要求和文化要求,这样的优势是其他求职群体所不具备的。

  二、对企业的忠诚度较高

  由于大学生的就业环境不尽如人意,在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明,绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中,应届大学生的流失率远低于社会平均水平。

  三、薪酬要求较低

  眼高手低曾是大学生的通病,但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久,上海市公安局招聘文职雇员,平均收入只有1200元左右,仍吸引3万余名求职者报名,其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映,现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。

  四、并非经历“空白”

  许多用人单位的决策者以为,只有参加工作两年

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